پروژه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

جهت دانلود سایر فصول این کتاب در بخش برچسبها بر روی مدیریت منابع انسانی دسلر کلیک کنید.

پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی | پروژه هفتمین فصل از کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

جنبش کارگری

امروز بیش از 16 میلیون کارگر آمریکایی به اتحادیه ها تعلق دارند، اتحادیه ها کارمندان را هم به خود جذب نموده اند. عضویت در اتحادیه ها در ایالات متحده آمریکا در 1995 به اوج خود رسید ، حدود 34 درصد. از آن به بعد روز به روز کاهش یافت،زیرا بسیاری از سازمان ها از حالت تولیدی به سوی خدماتی روی آوردند و نیز قوانین جدیدی به تصویب رسید و می توانست همان حمایت هایی را از کارگران بنماید که آنها از مجرای پیوستن به اتحادیه ها به دست می آوردند.

در برخی از صنایع نمی توان بدون وابستگی به اتحادیه استخدام شد.

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت.چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود.چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی ، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها ، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.

شیوه ای که اتحادیه ها تغییر میکنند: اینها بدین معنی است که در شیوه عملیاتی و نقشی که اتحادیه ها برای خود در نظر می گیرند تغییراتی صورت خواهد گرفت.نخست ، اتحادیه ها به صورت فزاینده ای در صدد افزایش سهم خود ، از نظر مالکیت و کنترل شرکت ها هستند.دوم ، از دیدگاه مردم اتحادیه ها روز به روز متهورتر و تشکیلات آنها پیچیده تر می شود.

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. پروژه حاضر حاوی پاورپوینت فصل هفتم این کتاببا عنوان مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی می باشد که در حجم 33 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب پروژه دانلودی

جنبش کارگری

چرا کارگران سازمان دهی می نمایند؟

اتحادیه ها چه می خواهند؟ چه هدف هایی دارند؟

فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی

اتحادیه ها و قانون

دوره تقویت اتحادیه ها

قانون ناریس _ لاگاردیا (1932) و قانون روابط ملی کار (1935)

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت - هارلی

دوره تدوین قوانین مفصل در باره امور داخلی اتحادیه ها: قانون لندرامگریفین (1959)

حرکت اتحادیه ها و انتخابات

نقش سرپرستان

لغو پروانه انتخابات : هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

مقصود از حسن نیت چیست؟

در چه زمانی مذاکره با حسن نیت انجام نمی شود؟

تیم مذاکره کننده

مراحل مذاکره

بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها

مفاد قرارداد

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

آیا برنامه های مشارکت کارکنان، قوانین کار را نقض می کند؟