دانلود مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی

فهرست مطالب

مبانی نظری پایان نامه در مورد رضایت شغلی

رضایت شغلی

سیر تاریخی رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

جدول تعاریف مفهوم رضایت شغلی بر اساس تحلیل محتوای متون.

ماهیت رضایت شغلی

ابعاد رضایت شغلی

فواید بررسی رضایت شغلی

عوامل موثر بر رضایت شغلی

مدل رضایت شغلی

عوامل فردی

عوامل سازمانی

الف) فرهنگ و جو سازمانی

ب) حقوق و دستمزد

عوامل محیطی

عوامل محیطی کار شامل موارد زیر است

الف) سبک سرپرستی

ب) گروه کاری

ج) شرایط کار

د) ترفیعات

ماهیت شغل

پیامدهای رضایت شغلی

رضایت شغلی و عملکرد

رضایت شغلی و میزان جابجایی

رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی

رضایت شغلی و غیبت

رضایت شغلی و تاخیر در کار

رضایت شغلی و ترک خدمت

رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس

رضایت شغلی و تشویش

نظریه های رضایت شغلی

نظریه نیازها

نمودار ساز و کار نظریه انگیزشی نیازها.

نظریه سلسله مراتب نیازها

شکل سلسله مراتب نیازهای مازلو.

تئوری بهداشت - انگیزش

جدول مدل اقتضائی هرزبرگ.

تئوری آلدرفر

تئوری کامروایی نیاز

نظریه انتظار وورم

نظریه انگیزش پورتر ولاولر

نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی

ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی

شاخص توصیف شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

تکنیک وقایع حساس

مصاحبه

پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور

منابع

منابع انگلیسی

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

********************

نظریه های رضایت شغلی

نظریه نیازها

نیاز، نوعی حالت عدم تعادل یا نقصان درونی است که زمینه را برای تقویت یا فشار بر یک واکنش رفتاری هموار می سازد. نقصان یا کمبود ممکن است علل بسیاری داشته باشد، مانند عوامل فیزیولوژیکی، همچون گرسنگی، لباس، مسکن، عوامل روانشناسی، مانند قدرت و سلطه جویی یا عوامل جامعه شناختی، مانند کسب مقام های اجتماعی. به هر حال، نیاز، فرد را به انجام عملی برمی انگیزد که بتواند حالت تعادل را دوباره بازگرداند و احساس رضایت کند.

نظریه سلسله مراتب نیازها

یکی از نظریاتی است که به طور وسیعی مورد توجه قرار گرفته است . این نظریه توسط آبراهام هارولد مازلو ارائه شد . در این نظریه تمام نیازهای انسان در پنج طبقه بیان می شود که دامنه آن از ضروری ترین آنها که در همگان مشترک است تا بالاترین آنها که فقط چند نفر ممکن است برای ارضاء آنها برانگیخته شوند متغیر است . نیازها از پائین ترین سطح تا بالاترین سطح به صورت سلسله مراتب ذیل تنظیم شده اند .

الف) نیازهای زیستی که پایه ای ترین نیازها هستند مانندغذا، آب، هوا و نیازهای جنسی.

ب) نیازهای ایمنی یا تضمینی شامل آرامش جسمی و روحی و فشار و محافظت از تهدیدات محیطی حال و آینده .

ج) نیازهای اجتماعی که غالبا نًیاز تعلق خاطر و عشق گفته می شود شامل مواردی مثل: نیاز برای ایجاد روابط دوستانه ، عشق ، مورد قبول همردیفان قرار گرفتن و نیاز احساس تعلق به جمع و مورد قبول واقع شدن در محیطی اجتماعی .

...

پیشینه پژوهشی رضایت شغلی

چک وهمکاران درتحقیق خود دریافتند افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی در مقایسه با افراد غیرمضطرب، دیدگا ه های منفی تری راجع به خود دارند.

واترز و مور، نیز در پژوهشی که با هدف سنجش رابطۀ سه فاکتور (محرومیت مادی، نقش های مختلف و حمایت اجتماعی با عزت نفس بیکاران) انجام دادند به نتایج مهمی رسیدند. جمعیت نمونۀ این مطالعه را 731 نفر از زنان و مردانی تشکیل دادند که به تازگی به استخدام مرکزی دولتی در استرالیا درآمده بودند. 15 درصد واریانس و تغییرات عزت نفس پاسخگویان را این متغیرها توضیح دادند. ارقام نشان داد محرومیت های اجتماعی در هردو جنس زن و مرد با عزت نفس رابطۀ منفی دارد. زنانی نیز که هم زمان عهده دار نقش های بیشتری بودند، عزت نفس بالاتری داشتند. ازطرف دیگر، این پژوهش نشان داد در هردو جنس، میزان بالای حمایت اجتماعی با عزت نفس رابطۀ مثبتی دارد که به ویژه دربارۀ زنان صادق بوده است.پرتو عین الدین، در رساله اش با عنوانحمایت اجتماعی ادراک شده، حرمت خود ،عزت نفس و افسردگی در دانش آموزان دورۀ متوسطۀ شهر تهران ،دانش آموزان شاغل به تحصیل در پایه های اول، دوم و سوم دبیرستان های دولتی شهر تهران را با استفاده از روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب و سه مقیاس حمایت اجتماعی ادراک شده،حرمت خود و افسردگی را به صورت گروهی دربارۀ آن ها اجرا کرد. نتایج این تحقیق حاکی است حمایت اجتماعی و سن با عزت نفس و عزت نفس با افسردگی رابطۀ معنی داری دارد.

...